دوره 21، شماره 4 - ( مهر و آبان 1396 )                   جلد 21 شماره 4 صفحات 64-56 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Dehghankar L, Rahimi S, Samiei Siboni F, Mohamadkhani Ghiasvand A, Norouzi Parashkouh N, Jahani Hashemi4 H. Determinants of job stress for married nurses working in clinical-educational hospitals in Qazvin. J Qazvin Univ Med Sci. 2017; 21 (4) :64-56
URL: http://journal.qums.ac.ir/article-1-2330-fa.html
دهقانکار لیلا، رحیمی سارا، سمیعی سیبنی فاطمه، محمد خانی غیاثوند آرزو، نوروزی پرشکوه نسترن، جهانی هاشمی حسن. عوامل تعیین کننده تنش شغلی پرستاران متأهل شاغل در مراکز آموزشی- درمانی شهر قزوین. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین. 1396; 21 (4) :64-56

URL: http://journal.qums.ac.ir/article-1-2330-fa.html


، jahanihashemi@qums.ac.ir
چکیده:   (1250 مشاهده)

زمینه: تنش شغلی یک عامل اصلی در ایجاد فرسودگی شغلی، کاهش رضایت بیمارانو ترک حرفه در پرستاران محسوب می­ شود و می­تواند اثر زیادی بر کیفیت مراقبت بالینی داشته باشد.
هدف: این مطالعه با هدف بررسی تنش شغلی و عوامل تعیین­ کننده در پرستاران انجام شد.
مواد و روش­ها: این مطالعه توصیفی- مقطعی روی 123 پرستار با روش نمونه­ گیری تصادفی طبقه ­ای صورت گرفت. ابزار پژوهش اطلاعات جمعیتی و پرسش ­نامه تنش شغلی پرستاران بود که هفت حیطه (رنج و مرگ بیمار، تعارض با پزشکان، عدم آمادگی کافی، کمبود منابع حمایتی، تعارض با دیگر پرستاران، فشار کاری، عدم اطمینان از درمان) داشت. تجزیه و تحلیل با روش­ های آماری توصیفی و تحلیلی پیرسون، رگرسیون خطی، تی، مجذور کای، آنوا، آزمون تعقیبی توکی و کروسکال والیس انجام گرفت.
یافته­ ها: 84 نفر (%68/3) تنش در حد متوسط، 26 نفر (%21/1) کم و 13 نفر (%10/6) تنش زیاد داشتند. پرستاران با تحصیلات کارشناسی و بالاتر (0/045=P)، استخدام پیمانی (0/042P=) میزان تنش بالایی داشتند و افراد دارای حداقل یک فرزند از تنش پایین­تری برخوردار بودند که از لحاظ آماری معنی ­دار بود (0/02P=). با اهمیت ­ترین عامل تنش شغلی "فشار کاری" و کم اهمیت­ ترین عامل "تعارض با پزشکان" بود.
نتیجه­ گیری: با توجه به میزان تنش و مهم­ترین عامل تنش ­زای شغلی که "فشار کاری" بود با بررسی نیازسنجی آموزشی پرستاران، برگزاری کارگاه ­های آموزشی در رابطه با مدیریت و کنترل تنش می ­توان از تنش ناشی از شغل کاست. 

واژه‌های کلیدی: تنش شغلی، بار کاری، پرستار
متن کامل [PDF 261 kb]   (334 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری و مامایی

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | The Journal of Qazvin University of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb