دوره 23، شماره 2 - ( خرداد و تیر (در حال انتشار) 1398 )                   جلد 23 شماره 2 صفحات 6-6 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Dargahi H, Alipanah M, Nourizadeh Tehrani P. Comparison of Work-Family Conflict Between Medical and Non-medical Staff Groups in Hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences. J Qazvin Univ Med Sci. 2019; 23 (2) :6-6
URL: http://journal.qums.ac.ir/article-1-2640-fa.html
درگاهی حسین، علی پناه مبارکه، نوری زاده طهرانی پدرام. مقایسه تعارض کار_ خانواده در کارکنان گروه پزشکی و غیرپزشکی بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین. 1398; 23 (2) :6-6

URL: http://journal.qums.ac.ir/article-1-2640-fa.html


1- گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.؛ مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. ، hdargahi@sina.tums.ac.ir
2- دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.
3- گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.
چکیده:   (107 مشاهده)
زمینه تعارض کارـ خانواده نوعی از تعارض بین‌نقشی است که به‌دلیل فشارهای ناسازگارانه نقش‌های خانوادگی و شغلی در میان کارکنان سازمان‌ها به وجود می‌آید. 
هدف این مطالعه با هدف تعیین میزان تعارض کارـ خانواده در بین کارکنان گروه‌های پزشکی و غیرپزشکی در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد.
مواد و روش‌ها پژوهش حاضر از نوع توصیفی‌تحلیلی به صورت مقطعی در طول سال‌های ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۶ به اجرا درآمد. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه برابر ۳۶۶ نفر، شامل ۱۸۳ نفر در گروه پزشکی و ۱۸۳ نفر در گروه غیرپزشکی، به طور مساوی تعیین شد و درنهایت ۱۵۰ نفر در هر گروه محاسبه شد. ابزار گردآوری داده‌ها؛ پرسش‌نامه تعارض کارـ خانواده کارلسون و همکاران بود. از آزمون‌های تی دو نمونه مستقل، تی مستقل، آنوا و اسپیرمن و آزمون تعقیبی شفه در تحلیل داده‌ها استفاده شد.
یافته‌ها میانگین و انحراف معیار نمره تعارض کارـ خانواده در کارکنان گروه پزشکی ۰/۵۸±۲/۷۲ و در کارکنان گروه غیرپزشکی ۰/۶۱±۲/۷۴ به دست آمد که در وضعیت متوسط قرار داشت و اختلاف معنی‌داری میان کارکنان دو گروه بهدست وجود ندارد. همچنین مشخص شد در گروه‌های شغلی مذکور تعارض کارـ خانواده تنها با عامل سن ارتباط معنی‌داری را نشان می‌دهد (۰/۰۰۱=P).
نتیجه‌گیری سیاست‌گذاران نظام سلامت باید علاوه بر کارکنان گروه پزشکی، توجه ویژه‌ای نیز به کارکنان گروه غیرپزشکی بیمارستان‌ها معطوف دارند تا کیفیت زندگی کاری این گروه از کارکنان نیز در بیمارستان ارتقا یابد و بین کارکنان این دو گروه شغلی، از نظر جبران خدمت، شکاف زیادی وجود نداشته باشد. 
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت خدمات بهداشتی درمانی

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | The Journal of Qazvin University of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb