دوره 22، شماره 2 - ( خرداد و تیر 1397 )                   جلد 22 شماره 2 صفحات 28-37 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Azimi Naibi B, Mohebbifar R, Rafiei S. Estimating the number of required nurses in an emergency department of a hospital in Qazvin: Application of WISN method. J Qazvin Univ Med Sci. 2018; 22 (2) :28-37
URL: http://journal.qums.ac.ir/article-1-2405-fa.html
عظیمی نائبی بشیر، محبی فر رفعت، رفیعی سیما. برآورد تعداد پرستار مورد نیاز بخش اورژانس مرکز آموزشی درمانی منتخب شهر قزوین: کاربرد روش WISN. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین. 1397; 22 (2) :28-37

URL: http://journal.qums.ac.ir/article-1-2405-fa.html


گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران ، sima.rafie@gmail.com
چکیده:   (797 مشاهده)
زمینه: عدم دسترسی به خدمات به ­موقع و با کیفیت در بخش اورژانس بیمارستان ها اثرات غیرقابل جبرانی به بیماران وارد می ­آورد. یکی از مهم ­ترین عواملی که می­ تواند در این میان نقش به­ سزایی ایفا کند، وجود تعداد پرستار کافی در این بخش است که بار کاری متناسبی میان آنان توزیع شده باشد.
هدف: این مطالعه با هدف برآورد تعداد پرستار مورد نیاز در بخش اورژانس یکی از بیمارستان ­های آموزشی شهر قزوین انجام شد.
مواد و روش­ ها: این مطالعه توصیفی- مقطعی جهت برآورد تعداد نیروی پرستاری مورد نیاز بخش اورژانس یکی از بیمارستان­ های آموزشی شهر قزوین در سال 1396 با استفاده از روش شاخص بار کاری در برآورد نیروی انسانی (WISN) انجام شد. داده ­های مورد نیاز برای انجام این برآورد از سه روش مشاهده مستقیم، مصاحبه و بررسی مستندات به ­دست آمده است.
یافتهها: نتایج نشان داد تعداد پرستار مورد نیاز بخش اورژانس 56 نفر می ­باشد در­ حالی­ که در حال حاضر 52 نیروی پرستاری در آن مشغول به خدمت هستند که این امر کمبود 4 نیروی پرستاری را در این بخش نشان می­ دهد. فشار کاری 0/93 محاسبه شده است.
نتیجه گیری: یافته­ های مطالعه حاکی از کمبود پرستاران شاغل در بخش­ اورژانس بود که در نهایت به گونه ­ای نامطلوب کیفیت خدمات ارایه شده به بیماران را تحت تأثیر قرار می ­دهد. لذا توجه کافی به مسئله برنامه­ ریزی نیروی انسانی و تخصیص منابع به این بخش ­ها براساس روش ­های علمی و منطقی به­ عنوان راهکاری در جهت رفع مشکلات مربوطه توصیه می­ گردد. 
متن کامل [PDF 155 kb]   (126 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت خدمات بهداشتی درمانی

فهرست منابع
1. Rafiei S, Arab M, Rashidian A, Mahmoudi M, Rahimi-Movaghar V. Factors influencing neurosurgeons' decision to retain in a work location: A qualitative study. Glob J Health Sci 2015; 7(5): 333-51. doi: 10.5539/gjhs. v7n5p333. [PubMed]
2. Dussault G, Franceschini MC. Not enough there, too many here: understanding geographical imbalances in the distribution of the health workforce. Hum Resour Health 2006; 4: 12. [DOI] [PubMed]
3. Roberfroid D, Stordeur S, Camberlin C, Van de Voorde C, Vrijens F, Leonard C. Physician workforce supply in Belgium: Current situation and challenges. Health Services Research (HSR). Brussels: Belgian Health Care Knowledge Centre (KCE); 2008.
4. Birch S. Health human resource planning for the new millennium: inputs in the production of health, illness, and recovery in populations. Can J Nurs Res 2002; 33(4): 109-14. [PubMed]
5. Stokker JH, Gillian H. The right person, in the right job, with the right skills, at the right time. A workforce planning model that goes beyond metrics. Library Management 2009; 30(8/9): 561-71. [DOI]
6. Rafiei S, Mohebbifar R, Hashemi F, Ranjbar Ezzatabadi M, Farzianpour F. Approaches in health human resource forecasting: a roadmap for improvement. Electron Physician 2016; 8(9): 2911-7. [DOI] [PubMed]
7. Shipp P. Workload indicators of staffing need: a manual for implementation. Geneva: World Health Organization; 1998, 165.
8. Shipp PJ. Internal report, planning bureau. Jarkata: Ministry of Health; 1984.
9. Ozcan S, Hornby P. Determining hospital workforce requirements: a case study. Hum Resour Health Dev 1999; 3(3): 210-20.
10. Seran SB, Kromoredjo P, Aitken RL, Smith G, Darmawan J, Connor-Smith J. Decentralized application of WISN method in Nusa Tenggara Timur province. Science Open 2010; 3(5): 254-263. doi: journalId= 718&paperId=2148
11. McQuide PA, Kolehmainen-Aitken RL, Forster N. Applying the workload indicators of staffing need (WISN) method in Namibia: challenges and implications for human resources for health policy. Hum Resour Health 2013; 11: 64. [DOI]
12. Anderson GF, Han KC, Miller RH, Johns ME. A comparison of three methods for estimating the requirements for medical specialists: the case of otolaryngology. Health Serv Res 1997; 32(2): 139-53. [PubMed]
13. Ministry of Health and Medical Education. Productivity improvement low. Available at: http://www.rhc.ac.ir/Files/ Download/pdf/Bahrevari. Updated in: 2017.
14. Hagopian A, Mohanty MK, Das A, House PJ. Applying WHO'S workforce indicators of staffing need (WISN) method to calculate the health worker requirements for India's maternal and child health service guarantees in Orissa State. Health Policy Plan 2012; 27(1): 11-8. [DOI] [PubMed]
15. Shivam S, Roy RN, Dasgupta S, Bhattacharyya KD, Misra RN, Roy S, et al. Nursing personnel planning for rural hospitals in Burdwan district, India using Workload Indicator of Staffing Needs. J Health Popul Nutr 2014; 32(4): 658-64. [PubMed]
16. Das S, Manna N, Datta M, Sengupta D, Samsuzzaman MD, Baur B, et al. A study to calculate nursing staff requirement for the maternity ward of medical college hospital. IOSR J Dental Med Sci 2013; 8(3): 1-7. [DOI]
17. Namaganda G. Determining staffing levels and mix of UCMB affiliated hospitals. Health Policy Dev 2004; 2(3): 236-41.
18. Govule Ph, Mugisha JF, Katongole SP, Bikaitwoha ME, Nanyingi M, Anguyo R, et al. Application of Workload Indicators of Staffing Needs (WISN) in determining health workers' requirements for Mityana General Hospital, Uganda. Int J Public Health Res 2015; 3(5): 254-63.
19. Taghavi M. Need assessment and policy making to develop specialized human resources. Tehran: Research and planning center of higher education; 2001.
20. Zurn P, Dal Poz1 MR, Stilwell B, Adams O. Imbalances in the health workforce. Hum Resour Health 2004; 2: 13. [DOI] [PubMed]
21. Kabene SM, Orchard C, Howard JM, Soriano MA, Leduc R. The importance of human resources management in health care: a global context. Hum Resour Health 2006; 4: 20. [DOI] [PubMed]
22. Hall T. Why plan human resources for health. Hum Resour Health Dev J 1998; 2(2): 77-86.
23. Khalili A, raghi SM, Souri A. An approach toward optimum allocation of resources in higher education. Research and Planning in Higher Education 2002; 7(3-4): 21-2.
24. Egger D, and Adams O. Imbalances in human resources for health: can policy formulation and planning make a difference? Hum Resour Dev J 1999; 3: 1.

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | The Journal of Qazvin University of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb