[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: نقشه پايگاه :: تماس با ما ::
:: دوره 16، شماره 2 - ( تابستان 1391 ) ::
جلد 16 شماره 2 صفحات 71-76 برگشت به فهرست نسخه ها
روابط ساختاری بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی پرستاران
دکتر علی اکبر احمدی، دکتر حسین مبارکی، محمد یوسفلی
کارشناس ارشد رشته مديريت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی قزوین ، Email: mohamad.yousefi2008@gmail.com
چکیده:   (9432 مشاهده)

    زمینه : رفتار شهروندی رفتار ارزشمند و مفید ی است که افراد به صورت داوطلبانه از خود بروز می‌‌دهند. بنابراین در دنیای پُرچالش کنونی، سازمان ­ ها به منظور رقابت در صحنه جهانی، در تلاش هستند تا کارکنانی را به کار گیرند که فراتر از نقش تعیین شده در شغلشان عمل کنند.

  هدف: مطالعه به منظور تعیین روابط ساختاری بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بیمارستان­های آموزشی استان قزوین و اصفهان انجام شد.

  مواد و روش­ها: این مطالعه مقطعی در زمستان سال 1389 بر روی تعداد 481 نفر از پرستاران دو استان قزوین و اصفهان انجام شد که به شکل تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسش نامه­های سنجش رضایت شغلی تدوین شده توسط اسمیت، کندال و هالین و پرسش­نامه رفتار شهروندی سازمانی به کار رفته در تحقیق گونزالس و گارسیاکارازو گردآوری شدند و با روش همبستگی و به کارگیری معادله ساختاری تحلیل شدند.

  یافته­ها: رضایت پرستاران از بعد ماهیت شغل و همکاران در حد بالا (001/0 P< ) و از نظر ابعاد پرداخت، ارتقای شغلی و سرپرستان در حد پایین (05/0 P< ) و هر سه بُعد رفتار شهروندی سازمانی مشتمل بر مشارکت سازمانی، تحویل خدمات و وفاداری سازمانی در حد بالا بود (001/0 P< ). رضایت شغلی بر هر یک از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مستقیم و معنی­داری داشت (32/0 R2= ).

  نتیجه­گیری: با توجه به یافته­ها، به نظر می­رسد با افزایش رضایت شغلی می­توان رفتار شهروندی سازمانی پرستاران را افزایش داد.

 

  

 

 

 

 

 

واژه‌های کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، پرستار
متن کامل [PDF 136 kb]   (2927 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ahmadi A, Mobaraki H, Youseli M. Structural relations between job satisfaction and organization citizenship behavior among nurses of Qazvin and Isfahan hospitals. J Qazvin Univ Med Sci. 2012; 16 (2) :71-76
URL: http://journal.qums.ac.ir/article-1-1293-fa.html

احمدی علی اکبر، مبارکی حسین، یوسفلی محمد. روابط ساختاری بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی پرستاران. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین. 1391; 16 (2) :71-76

URL: http://journal.qums.ac.ir/article-1-1293-fa.html



دوره 16، شماره 2 - ( تابستان 1391 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین The Journal of Qazvin University of Medical Sciences
Persian site map - English site map - Created in 0.12 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3647